Día Internacional de la Mujer en Fútbol Emotion

Celebraremos este día tan señalado en nuestro calendario, como no podía ser de otra manera, dando voz a algunas de la compañeras que trabajan día a día en nuestra empresa, dando su opinión, no solo de su papel en la empresa, sino también de la situación del genero femenino en el fútbol, así como la perceptiva personal de hacia donde debe evolucionar. Con ello, debemos destacar una acción promovida a nivel interno en las filas de Fútbol Emotion. La puesta en marcha de un Plan de Igualdad.

Nos sentimos muy involucrados con esta iniciativa absolutamente todos los activos de nuestra empresa. La implantación de este Plan de Igualdad es un objetivo estratégico, creyendo firmemente que nos permitirá  tener un mayor conocimiento de la gestión empresarial y de las personas; de hecho, es un objetivo que llevamos asumiendo desde hace años, como eje prioritario de nuestra cultura, garantizando que todas las personas (mujeres y hombres) cuenten con las mismas oportunidades.  

En Fútbol Emotion, con la implantación del Plan de Igualdad, queremos que dicho objetivo se extienda también a todas  las personas de la organización, así como en todas las áreas, fomentando y garantizando la igualdad de oportunidades en el acceso, participación y permanencia en todas las prácticas de gestión de la compañía. 

Con la implantación de dicho Plan queremos: 

• Potenciar el capital humano. Optimizar los recursos humanos y facilitar una mayor retención del  talento. 

• Fidelizar a las personas más idóneas para cada puesto. 

• Mejorar el clima laboral, motivando a los equipos de trabajo, incrementando su compromiso con la compañía, así como su rendimiento y calidad en el trabajo. 

• Mejorar nuestra reputación y Employer branding, pudiendo ser un rasgo diferenciador respecto a  otras organizaciones. 

• Permitir detectar situaciones de discriminación, y actuar en ellas para su erradicación. • Mejorar la gestión y funcionamiento de la empresa. 

Para poder implantar el Plan de Igualdad es necesario realizar un diagnóstico de situación en cuanto a la  igualdad entre mujeres y hombres existente en la empresa, así como de otras áreas, realizando un análisis  pormenorizado. Este diagnóstico es la fase primordial de la implantación y por eso queremos que, con  independencia del diagnóstico más objetivo y cuantitativo, todas las personas de la compañía podamos aportar nuestra percepción al respecto, realizando y opinando.

“El papel de la mujer todavía es escaso tanto en el deporte, como en las empresas dedicadas al sector. Se está avanzando en ello a pasitos pequeños, pero creando nuevas expectativas para la mujer dentro del sector y es algo a tener en cuenta. Cualquier persona sea hombre o mujer, puede dedicar su vida a lo que quiera y para aquellas mujeres que su vida, o su hobby, o su trabajo esté relacionado con el mundo del fútbol debería ser aprobado y no mal visto. (…) Cierto es que de momento, es pronto porque no hace ni una semana que se creó el Plan de Igualdad, pero mi papel junto con otra compañera será representar la voz de los trabajadores para implementar las medidas necesarias y justas referentes a la igualdad para todos los trabajadores.

Los objetivos están por definir, esperamos recibir un informe de una empresa externa especializada en crear plan de igualdad en las empresas.

Me siento a gusto y sobre todo es un tema que creo que puede ser muy chulo. 

El beneficio va a ser mutuo tanto empresa como trabajadores, se trata de implementar medidas que beneficien a ambos. Trabajador contento, motivado…buenos resultados para la empresa.

Necesario en cualquier tipo de empresa.”

Isabel Mateo // Videógrafa y editora de vídeo en el departamento de Contenidos 

“Siempre me ha gustado jugar al fútbol, desde pequeña. También me ha gustado mucho verlo por televisión y jugarlo en Fifa. Cuando cumplí los 12 empecé a jugar en la categoría infantil femenina del Intersala Promises, equipo de fútbol sala. El equipo se acababa de formar. Estuve ahí hasta la categoría cadete, creo que tenía 14-15 años, y lo dejé por una lesión en la rodilla que arrastro hasta día de hoy, y para centrarme en los estudios. Más tarde llegó la oportunidad de entrar a Fútbol Emotion, y sin duda me siento muy afortunada. (…) Creo que actualmente el fútbol femenino está creciendo. Sinceramente, no sé si es por negocio o porque realmente se le quiere dar visibilidad (esto igual no lo puedes poner jajajaja). La verdad, me da igual si es por negocio, porque lo que yo quiero es que llegue el día en que también se emita en abierto la final de la Champions Femenina con el estadio a rebosar. Creo que va por buen camino. Se han incorporado las selecciones femeninas en Fifa. Ahora en el modo carrera del videojuego también puedo elegir ser una entrenadora. El Real Madrid al fin tiene un equipo femenino. Empieza a ser más habitual ver partidos emitidos en televisión de la Liga Iberdrola. Creo que de aquí a 5 años el panorama será favorable.” 

“Decidí desarrollar mi carrera profesional en este sector “futbolístico” porque surgió la oportunidad: salió una oferta de empleo que parecía estar hecha para mí. En la entrevista me dijeron que no era imprescindible tener muchos conocimientos sobre fútbol, lo cual me alivió bastante. La vinculación que tengo con el fútbol, más allá de lo laboral, diría que es social, ya que no me importa ver algún partido cuando estoy con amigos e incluso, de pequeña me gustaba jugarlo.. (…) Creo que el papel de la mujer en el fútbol, va creciendo poco a poco, pero aún queda mucho camino por recorrer. En las empresas hay puestos que parece que estén destinados para un género en concreto y esa barrera creo que últimamente se ha ido borrando. En el deporte el cambio creo que es mucho más lento. En el fútbol, por ejemplo, que siempre han predominado los hombres, queda mucho camino para que el fútbol femenino se le equipare. Para empezar, debería haber igualdad de condiciones y oportunidades entre las jugadoras y los jugadores. De hecho, el año pasado las jugadoras de fútbol hicieron huelga reivindicando un salario mínimo anual y un convenio (algo que debería haber estado estipulado desde un principio). 

Pienso también que es un problema de concienciación social, porque al ser un deporte que durante muchos años solo han jugado hombres, la sociedad no considera que este deporte femenino pueda tener la misma calidad. Además, también influye que si los recursos destinados a este deporte son muchísimo más bajos que al masculino, el público no va a tenerlo tan en cuenta, ya que parece que sea de peor calidad. 

Creo que para que pueda haber evolución, primero se debería dejar de considerar al deporte femenino como algo complementario o secundario.”

“El fútbol femenino está siendo uno de los grandes impulsores en la igualdad de género en el deporte en los últimos años, fomentando y dando visibilidad a la práctica amateur profesional en las grandes ligas y fomentando el fútbol femenino federado; se percibe un cambio de mentalidad en un deporte tradicionalmente masculino. A pesar de los avances aún queda mucho por cambiar y mucho que disfrutar. Creo que vamos a ganar todos con esta coexistencia.(…) Como una de las representantes de los trabajadores en este Comité de Igualdad y por mi puesto vinculado a la comunicación, mi objetivo es ayudar en lo posible a dar visibilidad a la mujer dentro del sector; fomentar la igualdad de género en todos los aspectos laborales dentro de la empresa y sumarnos a las iniciativas de las marcas y equipos.”

“Mi carrera deportiva comenzó cuando apenas tenía 4 años. De manera profesional empezó en el año 2007 cuando debuté en Primera División con 14 años y en el año 2018 decidí colgar los guantes y empezar mi carrera como entrenadora de porteras. Si es cierto que cada vez menos predominancia del sexo masculino, pero si he tenido malas experiencias por el mero hecho de ser una chica. Hay hombres que a día de hoy se piensan que por ser mujer  no sabes de este sector. Yo siempre que me ha pasado eso, les he invitado a que me escuchen y ya luego ellos valoren.

El papel de la mujer en el mundo del fútbol está avanzando cada vez más. Tienen más repercusión mediática gracias a los patrocinadores, medios de comunicación, convenios… cosa que hace 2-3 años no había. 

En el sector profesional actualmente es mas fácil encontrarte a chicas trabajando en estos sectores gracias a que todo va evolucionando y ya cada vez mas gente ve que las chicas también sabemos de futbol.

Mi opinión respecto al comité de igualdad, es positiva, creo que es necesaria la figura de una mujer en cada departamento de la empresa. Al igual que todo Fútbol Emotion también ha avanzado en este tema. 

Nos queda mucho que conseguir a las mujeres dentro de este sector y seguir avanzando.”

“Mi carrera profesional ha estado siempre vinculada al mundo del fútbol. Comencé por casualidad en la redacción de deportes de un medio local en Pamplona donde me tocaba cubrir los partidos de Osasuna y no he parado desde entonces.

He de reconocer que nunca he sido una gran aficionada al fútbol, pero la pasión con la que se vive este deporte, tanto por parte de jugadores como de aficionados, es algo que me llamaba la atención y que me acabó enganchando. Esa capacidad de mover masas, ese sentimiento de pertenencia a un equipo, la locura en el estadio cuando tu equipo marca gol, esa ilusión del niño que ve a su jugador favorito, esa voluntad de despertarse a las 7 de la mañana para jugar un partido un domingo, ese cabreo del aficionado al salir del estadio cuando su equipo no lo ha dado todo… La emoción del fútbol hizo que quisiera vincular mi carrera profesional a este mundo.

Lamentablemente, aunque se vayan dando pequeños pasos hacia ello, el sector futbolístico no destaca por promulgar la igualdad de género. Son evidentes las desigualdades en salarios, visibilidad, condiciones de equipos masculinos y femeninos, la proporción de hombres y mujeres en las redacciones de fútbol de los medios de comunicación, el menosprecio hacia las mujeres que saben de fútbol como el reciente caso viral de la periodista Laura Vizcaíno.

Creo que las mujeres que estamos vinculadas al mundo del fútbol de alguna manera, nos encontramos en el lugar y la posición correcta para hacer fuerza y seguir cambiando este panorama, pero queda mucho tiempo para esa utópica igualdad en este sector.”

Es importante destacar la labor de SP fútbol en mundo del fútbol femenino. Tras años de historia de la marca española, una de las ramas reseñables es sin duda alguna la base “Earhart”. No olvidemos que este guante exclusivo de mujer no se ha montado en el barco por este buen momento, para nada, ya que Earhart lleva unos muchos años en el mercado, acompañando a las porteras, con el mérito de ser el primer guante fabricado por y para la mujer. Además fabricado POR Y PARA ELLAS. 

La exclusividad, dada a referencias dentro de la marca, le ha dado aún más valor a este silo. Sin ir más lejos estos, son los mejores ejemplos. 

Guante Mussa para la FIFA World Cup de 2015

Guante Odin camuflaje

Guante Odin simulando guante de boxeo

Guante Earhart para Europeo sub19

Guantes Earhart para la FIFA World Cup 2019

Earhart strapless

Earhart strapless

Es importante destacar de donde viene el nombre EARHART, ya que habrá jóvenes porteras que no lo sepan. El nombre de este guante proviene de un auténtico mito en la lucha de la mujer por la igualdad, Amelia Earhart, una aviadora estadounidense que dio un paso adelante en un mundo comandado por hombres y se convirtió en una fuerte referencia, por ser la primera mujer en realizar un viaje aéreo cruzando el Atlántico. Adicionalmente a este récord, tiene a sus espaldas una infinidad de marcas de vuelo. Para coronarse como MITO; Amelia Earhart, intentó realizar un viaje aéreo alrededor del mundo sobre la línea ecuatorial pero su avión se estrelló justo antes de completar la travesía. Lamentablemente, el cuerpo nunca fue encontrado. Earhart, para vosotras la insignia y relato de lo que hoy, significa ser PORTERA DE FÚTBOL. 

Ligado a esto, pudimos charlar sobre el guante con Sara Serrat, portera de SP Fútbol y del Sevilla FC. Una persona importante en el diseño y mejora del silo referencia, dentro de las porterías.

El desarrollo del guante fue un proceso bastante bonito. Recuerdo la primera vez que contactó Pedro Mayo conmigo para comentarme la intención de sacar un modelo adaptado a la mano de la mujer. Recuerdo comentarle a Pedro las principales adaptaciones que veía necesarias en el guante como una palma más estrecha o la muñequera. Me encantó ser parte de ese proceso, probar los primeros modelos prefabricados, modificarlos, elegir los colores... 

La evolución ha sido bestial. Creo que es como todo, con el paso de los años vas mejorando. Con las pruebas del Earhart y los usos nos hemos ido dando cuenta de cositas que le faltaban por ajustar a ese primer Earhart hasta llegar al actual que si comparamos, no tiene nada que ver con respecto al primer modelo que salió.

Me sorprendió que SP diera este paso adelante, un paso que reafirmaba su apuesta por el fútbol femenino cuando aún no estaba tan en auge como ahora. 

En ese aspecto la apuesta de SP y Fútbol Emotion siempre ha sido buenísima hacia la mujer. Recuerdo hace 10 años cuando hablé por primera vez con Pedro y me comentaba que querían comenzar a sponsorizar a porteras. De esa conversación, comenzó mi relación con SP hasta día de hoy. Una relación excelente en todos los aspectos, ya que son una marca que tratan por igual a chicos y chicas, tenemos un contacto directo a través de Pedro y han ido aumentando esa apuesta año tras año, siendo ahora un total de X porteras las que estamos con SP tanto de Primera Iberdrola como de Reto y eso dice mucho por parte de la marca. 

El papel de la mujer en el fútbol está creciendo, pero si que es cierto que aún queda mucho camino por recorrer. No nos podemos conformar con los avances conseguidos en los últimos años. Hay que seguir trabajando en PRO de la igualdad en el fútbol y en todos los ámbitos. Al igual que pasa en otros ámbitos, la mujer en el deporte y más concretamente en el fútbol comenzó a practicarlo de manera oficial más tarde que los hombres, esto al igual que en otros ámbitos es un lastre ya que comienzas en un sector en el que están solo hombres y tienes que hacerte un hueco, añadiéndole a eso todos los impedimentos y barreras que ya de por sí supone ser una mujer. Con iniciativas como las de SP Fútbol y Fútbol Emotion, se combate esta desigualdad. Es necesario que desde las empresas, instituciones públicas y privadas se promuevan y fomenten programas donde el objetivo principal sea conseguir la igualdad entre el hombre y la mujer en deportes como el fútbol. 

Las novedades principales que le acompañan a esta guerrera de las porterías son un nuevo patrón para el cuerpo del guante más entallado, corte híbrido roll/negativo, látex Qblock y tira de cierre elástica. Un cambio radical, manteniendo esa esencia.