De nombreuses grandes académies et clubs prestigieux disposent d'un réseau d'observateurs qui scrutent le marché à la recherche de joueurs et joueuses capables d'atteindre le plus haut niveau à l'avenir. Lorsqu'ils évaluent un talent, ils ne se limitent pas à regarder qui marque le plus de buts ou qui récupère le plus de ballons. Ils analysent également certains aspects généraux ainsi que les qualités spécifiques selon le poste. Aujourd'hui, nous allons vous les présenter.
La capacité physique est l'un des premiers éléments à prendre en compte, selon l'âge et la position de la personne observée. On évalue ici le nombre d'efforts fournis ainsi que la condition physique générale. Si tu n'es pas en forme, il sera difficile d'attirer leur attention.
Passons à l'aspect tactique, ou la capacité à comprendre le jeu. Cela concerne principalement ton placement sur le terrain, ton respect des consignes de l'entraîneur et ta capacité à occuper les bonnes zones selon la situation. Réaliser une couverture pour un coéquipier en difficulté ou un appel dans un espace libre sont des actions qui montrent que tu maîtrises bien le jeu.
L'effort et l'engagement envers l'équipe sont également observés. Les recruteurs veulent voir si tu joues pour toi-même ou si tu sais vraiment aider tes coéquipiers avec un soutien ou un appel, même si cela limite tes chances personnelles. Le sens du collectif est un point clé.
Enfin, l'aspect mental, peut-être le plus important. Il s'agit de la capacité à persévérer après un échec, à supporter la pression du match et à faire preuve de détermination dans chaque action. Courir après un ballon que tu viens de perdre ou continuer à tenter des dribbles même si ce n'est pas ton jour montre que tu as la bonne attitude et que tu es prêt pour les défis.
Bien sûr, ces aspects sont très généraux. Ils peuvent être développés avec des critères plus précis, comme la prise de décision ou d'autres métriques analysées plus tard. Cependant, en maîtrisant ces quatre éléments, tu augmenteras considérablement tes chances d'impressionner un recruteur le jour où il te surveillera.
